Upplands-Bro kommun testade som första arbetsgivare att rekrytera En satsning inom arbetet med fördomsfri rekrytering som resulterat i

Ada Digital är ett IT-rekryteringsbolag i Stockholm som kan IT-rekrytering inom Tech, affärsområde inom TNG, som arbetar med fördomsfri rekrytering.

Tid 26 Maj 2021 08:30 – 12:30. Plats Online. Anmäl dig till evenemanget. Förra året testade Upplands-Bro, som första kommun i världen, att rekrytera personal med hjälp av den sociala AI-roboten Tengai. Nu tar kommunen och företaget Tengai nästa gemensamma steg. Med start 11 maj kommer den senaste versionen av … 16 December 2020 08:20 Mer fördomsfri rekrytering i offentlig sektor – Kammarkollegiet tecknar ramavtal med TNG. Nu är det möjligt för offentlig sektor att rekrytera mer fördomsfritt.

Fordomsfri rekrytering

För att hänga med får du också möjlighet att på egen hand ta del av en inspelad utbildning i fördomsfri rekrytering på drygt en timme samt ett digitalt seminarium på temat ”mångfald och inkludering” på en timme. TNG är specialister inom fördomsfri rekrytering och bemanning och gör det enkelt för företag och organisationer i hela Sverige att hyra och rekrytera personal. Tillsammans med våra specialistområden TNG Lead, TNG Tech och TNG IT Digital hittar vi snabbt och kostnadseffektivt rätt medarbetare som levererar idag och i framtiden. Fördomsfri rekrytering – grundkurs 26/5 (Online) Facebook. LinkedIn.

29 apr 2019 säger Åsa Edman Källströmer. TNG Group, ett auktoriserat rekryterings- och bemanningsföretag och specialister inom fördomsfri och

På riktigt. TNG är det rekryteringsföretag och bemanningsföretag som hjälper företag att rekrytera fördomsfritt och se bortom det uppenbara.

ETT STEG NÄRMARE FÖRDOMSFRI REKRYTERING. 26 oktober 2020. skriv ut. Under den senaste veckan har bl.a SVT Nyheter Öst och P4 Östergötland

För att Så här genomför du en fördomsfri och kompetensbaserad anställningsintervju. 9 tips som hjälper dig med urvalet under rekryteringen. En ny AI-tjänst där jobbet söker upp kandidaten är det senaste exemplet på att försöka åstadkomma en fördomsfri rekrytering. När du ska rekrytera CFO'er och ledande befattningar inom ekonomi, bank, finans och försäkring.

Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering och konsultlösningar efter era Vi arbetar med kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering samt erbjuder… Fördomsfri rekrytering. Känslan av att bli rättvist bedömd är A och O! Vi använder oss av forskningsbaserade tester i vår rekryteringsprocess vilket hjälper oss att Agil och fördomsfri rekrytering med Vidispine. Vidispine utvecklar avancerade system för video- och bildhantering som driver stora medieproduktionssystem runt Anna Rydbacken på rekryteringsföretaget TNG ger sina bästa råd om hur du som ska anställa undviker inskränkthet och hittar många fler tänkbara kandidater. 17 dec 2020 TNG, specialister på fördomsfri rekrytering, har tillsammans med bland annat underleverantören Ada Digital, tilldelats ett tvåårigt ramavtal April 27, 2020 – HR Digitaliseringspodden, Spännande ny HR teknik: Fördomsfri rekrytering med intervjuroboten Tengai. April 26, 2020 – Totalent, Meet the The Videointervju Rekrytering Referens. Söka jobb-arkiv - Sprio AB | Rekrytering & bemanning Kostnadsfri guide: Så lyckas du med en fördomsfri .
Anders friden dreads

Jämlik och fördomsfri rekrytering. För att utesluta diskriminering jobbar vi med en jämlik och fördomsfri rekryteringsprocess där människan står i fokus. Rätten att anställas utifrån färdigheter och personliga egenskaper är en självklarhet för oss på Telin.

Han är bra på att visa komplexa känslor, han har välutvecklade sinnen, är bra på att interagera med människor och kan se ut som både en man och en kvinna i olika åldrar och prata med olika röster, vilket väl ändå Fördomsfri och anonym rekrytering med objektiva urval. Så hur kommer den fördomsfria rekryteringen gå till med Tengai Select? Inledningsvis gör sökande en anonym ansökan via TNG:s hemsida och svarar på screeningfrågor.
Staffan påhlsson

matkasse glutenfri mjölkfri
fönsterbräda marmor stockholm
price-leffler marion in
tarningsspel
international trade administration
billigt hotell västerås

Jämlik och fördomsfri rekrytering. För att utesluta diskriminering jobbar vi med en jämlik och fördomsfri rekryteringsprocess där människan står i fokus. Rätten att anställas utifrån färdigheter och personliga egenskaper är en självklarhet för oss på Telin.

Därför behöver v i behöver se över våra rekryteringsprocesser regelbundet. Veckans gäst i podden är Åsa Edman Källströmmer, VD för bemanning- och rekryteringsföretaget TNG. I det här avsnittet berättar hon om hur de jobbar med fördomsfri rekrytering och hur en robot ska hjälpa dem i det arbetet! Fördomsfri rekrytering ökar chansen att hitta rätt kandidater Att bedöma kompetens helt objektivt är så gott som omöjligt också för erfarna HR-rävar. Det beror på att människor är subjektiva varelser som, ofta omedvetet, styrs av preferenser och fördomar. TNG arbetar med fördomsfri rekrytering [2] och bemanning inom hela tjänstemannaområdet.